二次结构泵厂获取报价

没准儿有人还会想，你一个江苏宿迁的武术学校，之所以到登封打广告，本身就是在沽名钓誉，是千里迢迢跑来蹭少林寺热点的。无论当地宽容还是不宽容，都会产生广告效应，都是赢家。事实上，这一次事情一出来，宿迁这家武校已经获得了曝光度，至少从商业营销的角度看，不算失败。 不过，尽管这些“算计”并非完全不可理解，但随意解除合同、轻率驱逐客户，显然值得商榷。 广告主为推销商品或者服务发布的广告是不是合适、有无负面影响，只能依法裁定。广告主对广告内容的真实性负责，而工商行政管理部门则负责监督管理。现在江苏武校的广告被撤，却是由河南和鼎高速郑州少新分公司发布的指令，这必然面临一个发布主体是否合适的问题。且不说该公司是不是具备判断能力，即便有这样的能力，也无权作出撤掉广告位的裁定。 此外，函告所谓“严重负面影响”的表述，也未免含糊。一般而言，“负面影响”可以分为两类，一是实际造成以及预期产生的经济损失，比如当地习武之人的流失等等；一是声誉上的损失，比如少林武术的名声因为人家“打上门来”而受到损害等等。至少从目前看，很难有证据认定江苏武校的到来已经让登封遭到损害。恰恰相反，外地武校之所以看上登封，并花费不菲来此打广告，何尝不能说明登封在武林江湖中的地位确实举足轻重？ 即便从经济的角度看，也是人至、财聚才可能生意兴隆。人家外地人愿意来河南登封，当地尽可以采取严格的准入制度加以规范，但所有的措施都要符合法律规范。一家武校打个广告，天塌不下来，何以如此神经过敏，反应激烈，甚至直接把人家赶跑呢？ 习武之事，与其他任何技术性学习一样，惟有碰撞、对峙、交流、互动，才有可能进步。如果总是习惯于闭门自守，吃独门生意，即便这生意暂时还好，也注定难以持久。(斯远) 关键词：外地武校,广告,少林武术责任编辑：芦静

餐饮业起薪超硕士背后的真问题 日前，58英才招聘研究院联合口碑发布《2018年1—4月全国重点城市餐饮业用工分析报告》。该报告显示，北上广深、武汉等一二线城市餐饮用工缺口巨大。旺盛的招聘需求直接拉高了餐饮企业的支付薪资水平，北京餐饮企业支付薪资水平甚至高出去年应届硕士毕业生的平均起薪近千元；广州则高出去年应届本科毕业生的平均起薪1500元左右。(5月5日南方网) 前些年，“大学应届毕业生的待遇不及农民工”的话题，很是热闹了一番，直到人们正视了农民工的劳动强度以及劳动保障的脆弱，舆论场才停止了讨论。去年，部分快递员和家政从业人员月均收入超过1万元的现象，再一次成为新闻。然而，仍然是劳动强度、劳动保障与劳动环境等等没有可比性，相关讨论变得没有多大意义。如今，餐饮服务员身价暴涨，薪资水平甚至远高出应届本科毕业生和硕士研究生，只能说明有些共性的问题在逐步扩散。 从农民工较为集中的建筑业，到快递、家政和餐饮业，用工缺口逐渐扩大且由于旺盛的招聘需求而拉高薪资水平，背后的逻辑似乎是相通的。首先需要肯定的是，底层职业高薪资，根本上是市场供需关系决定的结果，这本无可厚非。一方面，城市的底层职业意愿从业者越来越少；另一方面，上述这些业界，尚处于劳动密集型业态，用工数量庞大，由此导致用工缺口与行业薪资上涨，是转型过程中的一种必然逻辑。 应该注意到，人口红利的优势在逐渐缩窄。同时，随着我国高等教育的普及以及上一代逐渐进入老龄化，没有接受过职业教育和高等教育的普通适龄劳动力规模越来越小。这当然是我国职业教育和高等教育培养规模不断扩大的结果，是劳动者素质不断提高的进步。只是，在这种转型的社会背景下，如果服务业不注重转型升级而依然维系既有劳动密集型模式——一定学历层次的群体不愿意进入，没有接受过一定教育的群体越来越小，缺工和涨薪就会成为一种必然。 需要进一步指出的，无论是建筑业，还是快递、家政和餐饮业，一二线城市之于从业者素质的要求没有太大区别；东部地区和中西部地区的要求，也没有明显区分。犹记得几年前中西部地区承接东部转移产业时，一时间导致了大范围的“用工荒”。其时有专家剖析，中西部承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，一些东部地区需要和西部争夺同一批、同一类人才。而现今，快递、家政和餐饮业等服务业，面临的是同样的窘境，由此注定要加剧用工缺口的显现 所以，破解诸多服务业用工缺口越来越大的难题，出路只能是服务业转型升级，并在此过程中各地形成差异化而非同质化用人需求。随着教育的普及和发展，一些服务业从业者学历化甚至高学历化，或许会成一种趋势。然而，前提在于，服务业首先要通过转型升级，一方面实现用工规范化；另一方面让工作变得有趣和附加技术含量。拘囿于传统的劳动密集型发展和单一重复性操作，服务业招聘会越来越难。(燕农) 关键词：餐饮业,起薪,硕士责任编辑：芦静