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湖北宜昌304＋Q235不锈钢复合板3月20日—22日，2023年钢铁行业智能制造联盟（下称联盟）年会暨第二届钢铁行业数字化解决方案交流会在上海市召开。中国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书长，联盟理事长姜维在会上指出：“通过各位成员、理事的精诚协作、不懈努力，联盟已成为一个顺应互联网时代要求，连接钢铁企业、智能制造供应商、大学研究机构、智能制造信息标准化机构等协同创新的专业平台，形成了一个呈现勃勃生机的钢铁行业智能制造产业链生态圈。”会议发布并解读了钢铁行业智能制造及两化融合评估报告（下称报告），进行了钢铁行业智能制造五大及十大解决方案颁奖仪式。根据报告，目前，钢铁行业正围绕智能制造、智慧运营、智慧服务三大领域探索转型实践，推进管理创新和技术创新，行业数字化转型处于加速推进期。评估显示，钢铁行业数智化建设及改造的资金投入以每年20％的速度递增，达到30元/吨钢，工业机器人密度达36台（套）/万人，但依然有数智化资金投入占营业收入总额比例较低、企业未建MES（生产制造执行系统）等情况，具有很大空间。姜维介绍，联盟自2021年4月份成立以来，遴选出128项案例形成《行业智能制造解决方案目

湖北宜昌不锈钢复合板 据了解，方大集团历年来为员工发放红包总额达40亿余元。2022年以来新海航先后实行四次逆势涨薪，成为年内境内一家涨薪的航空企业，同时出台了利润奖励提成及分配方案。2022年，海航航空兑现各类奖励激励总金额达4.5亿元，其中单项奖金达千万元。这些给员工真金白银的激励政策，一次次让新海航员工意外而感动。2023年春节，新海航旗下海航货运、海航航校、金鹿公务尊捷(三亚)、香港货航等企业分别举办了2022年利润奖励发放仪式，根据企业2022年利润奖励与分配制度，逾760余名员工喜获逾4700万元利润奖励。而作为传统制造业企业，方大特钢普通员工（不含中高层）2018年收入达到了18.7万元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工个人单次兑现清欠奖励突破840万元，清欠奖励超百万元的有18人次；2022年达州钢铁高炉炉长全年收入近100万元。方大员工收入水平在行业企业中相比处于领先水平，源于方大集团建立干到给到、上不封顶的绩效激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩。