


宣城绩溪隆顺柜业有限公司在取得良好经济效益回报社会、股东的同时,发扬企业表率作用,承担更多的社会责任,为宣城绩溪--密集柜行业做出更大贡献。





(1) 为员工的职务调整提供依据
档案柜厂家员工任用的原则是因事择人、用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质、知识、技能、工作能力、思想品质等各个方面进行评估,能较地了解员工,从而为员工的任用提供充分而可靠的信息,确保用人得宜。
另外,现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度,可以做出员工调配的决定,同时,、严格和客观的绩效评估,能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高,从而能为员工职位的升迁提供依据。




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发布时间:2022-09-18 22:15:55 技术支持:k257.com