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“坚持以人民为中心”绝不能演戏 在今年的央视春节晚会上，孙涛、林永健、句号表演的小品《演戏给你看》，在观众面前刻画了一位算尽、歪招百出的村主任形象，既令观众恨得咬牙切齿，又似乎让人感到“似曾相识”。 小品中的村主任拿着危房改造款、低保申报手续当要挟条件，让群众“演戏”给上级检查组看，实实在在地揭露了现实生活中一些干部平时工作不走心不深入、一门心思放在如何应付上级检查并“吹”出自己“政绩”的形式主义和官僚主义作风，一声“都像你这样弄虚作假，老百姓能过上好日子吗的”质问，则让人们进一步认识到了形式主义和官僚主义作风的危害，也再次警醒各级领导干部“坚持以人民为中心”绝不能“演戏”，更不能把“坚持以人民为中心”作为装点门面的口号，而要理解其深刻内涵，将其转化为急群众之所急、想群众之所想、办群众之所需的具体行动。 首先，“坚持以人民为中心”，必须树立正确的权力归属观。习近平总书记在党的十九大报告中，把“坚持以人民为中心”作为新时代中国特色社会主义思想的核心内容加以阐述，要求各级领导干部必须“坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨”。所以，“坚持以人民为中心”，领导干部就必须对手中权力多一份敬畏之心、多一份责任之感、多一份奉献之思，确保按规则、按制度行使权力，自觉接受法律监督、党内监督、行政监督、舆论监督和群众监督，真正把权力关进制度的笼子里，让让权力真正在阳光下运行。 其次，“坚持以人民为中心”，必须树立正确的群众鱼水观。习近平总书记多次指出：“一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。”因此，坚持“以人民为中心”，领导干部就必须强化自己的公仆意识，摆正自己同人民群众的位置，端正自己对人民群众的态度，始终把自己看成是群众中的一员，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，保持对人民群众的深厚感情，时刻与人民群众同呼吸、共命运、心连心，真正把人民群众的安危冷暖放在心上，把广大人民群众的利益维护好、实现好、发展好。 再次， “坚持以人民为中心”，必须树立正确的职务升降观。俗话说，“铁打的营盘流水的兵”，岗位是不动的，但思想是变动的，人才是流动的。所以，面对自己的岗位调整或职务的升降，要怀着一颗“不以物喜不以己悲”的平常心，破除“上荣下辱”等陈腐的封建观念，树立能上能下、能官能民的豁达开朗情怀，并善于解剖自己，站到发展和全局的高度看待组织的安排。只要我们做到“进亦忧，退亦喜”，正确对待自己的升降去留、进退留转，就能心无旁骛，进而放下思想包袱，轻装上阵，更好地做好本职工作，更好的为人民群众办实事、做好事，确保实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益。 总之，领导干部“坚持以人民为中心”，绝不能像小品中的村主任那样安排群众“演戏”，而要真正的想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，围绕人民群众对美好生活的向往化百姓之困、助百姓之富、解百姓之难、谋百姓之利，从而使发展成果更多更公平惠及全体人民。 文/袁文良 关键词：春节,人民,晚会责任编辑：宋宇星

名校毕业生从事什么工作才不算“坠落” 近日，马云与以色列特拉维夫大学的学生举行了一场座谈会，分享了一些人生心得。当被问到“阿里招人有什么学历背景要求吗？”马云不假思索地回答道：“没有！完全没有！如果我们对学历背景有什么要求的话，马云就被阿里巴巴拒之门外了。”他表示更看重进取精神和学习能力，而这并不取决于你毕业于哪所学校。 在就业学历歧视现象存在的当下，马云所阐述的用人观无疑更值得尊敬。一些企业，尤其是大企业，对求职者有不少歧视性要求，明确要求必须是哪一层级的高校。非“211”、非“985”高校的毕业生甚至连简历关都过不了，还有所谓“四非大学”的说法，即非“985”、非“211”、非 大学、非 学科。一些用人单位，甚至以招徕了多少名校生，作为炫耀的资本。 当然，马云所强调的也不是不看学历，而是不唯学历，更看重人才的进取精神和学习能力。这种用人观无疑是务实的。 不管是名校学生选择去中小企业还是去行业巨头，或者行业巨头应多招名校学生还是多招一般高校的学生，所基于的原则都应该是价值对等：企业的发展需要什么样的人才，能够为人才提供怎样的机会和舞台，能否做到人尽其才；人才又能为企业创造什么样的价值。诸如企业的属性、人才的学历标签，其实都是次要的。的人才，在一家成长型的中小企业中，或许能比在行业巨头里更有空间、更有作为。 现实中，我们看到的是这种价值关系的扭曲。企业在用人方面的学历歧视是导致这种价值关系扭曲的一个原因。当然，对此也有不少争议，比如就有观点认为，以学历取人是企业提高招聘效率的要求。 而社会观念也对双方选择产生了强大的影响。《人物》杂志近期对奥数天才付云皓的报道就是一个鲜明的例证。文章将曾经顶着神童光环保送北大，却因为在大学期间没有顺利毕业，而成为一名二本师范院校助教的故事定义为“坠落”，充满了对付云皓的惋惜之感。 名校毕业生从事什么样的工作才不算“坠落”？如果曾经的学霸，没有继续科研之路，而是去教书了，而且还是去了一所二本学校培养中学数学教师就是坠落，那么，名校毕业生去名不见经传的中小企业，是否也算得上是坠落呢？这种认为名校生就应该从事什么工作、有什么成就的社会观念，将会多大程度上影响名校生的选择？ 一个人可以进入名校，必然有过人之处，名校的求学经历对一个人的成长相当重要。但是，这些都不意味着它就能够或者应该与世俗意义上的成功画等号。否则，期待名校生一定要成功、一定能成功，不仅是名校生的枷锁、非名校生的深渊，更是广大望子成龙的家长和中小学生难以承受之重。 哪里能够更好地发展潜能、实现价值，哪里就将是人才的聚集地，企业规模大小、发展阶段等都不是关键。不拘一格降人才应该是企业的基本用人观。马云所言，不过是常识，只不过就现实而言，常识倒像是清流，而常识的落地更为不容易。(杨三喜) 关键词：名校毕业生,就业,学历歧视责任编辑：芦静

上次涉事者是明知道坐了别人的座位，就是赖着不愿意换回来；这次是无视靠窗座位和过道座位的区别，坚称自己坐的座位是对的，俨然一副“我蛮我有理”。到底哪个座位号是靠窗，哪个是靠过道，车辆上其实已经作出了标记，只要按照常识理解都不会产生误会。此事中的女乘客，不管是揣着明白装糊涂，还是真属于无知，都难掩蛮不讲理、霸座的事实。现实中，一些乘客可能偏爱靠窗座位，只要私下与其他乘客达成调换的共识进行换位，也无可厚非。可若一味“强词夺理”甚至“颠倒黑白”，变成了“霸座”，显然就变了味。 上次，“霸座男”孙某被济南铁路公安处以治安罚款200元，并被纳入失信黑名单，在180天内被限制乘坐所有火车席别。这次事件的调查还在进行，但基本可以预测，“霸座女”所受到的处罚应不会低于上次的标准。