信誉好的密集柜厂家_质量保证

(1) 为员工的职务调整提供依据
档案柜厂家员工任用的原则是因事择人、用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质、知识、技能、工作能力、思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的信息，确保用人得宜。
另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，、严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。

智能密集柜的智能模块:

 自动灯光保护；自动红外线保护；电磁感应保护系统；声光电一体定位查找；自助查询；电子触摸屏操作系统；自动温湿度控制；自助存取；自动借阅登记；自动盘点；自动打印；自动刻录；档案生命周期管理；全自动存取；全自动作业流程控制系统。

 目前国内办公家具的问题：缺乏科学的营销战略。具体体现在市场营销、市场、渠道管理、物流配送、售后服务、厂商关系等营销问题上缺乏长远、稳定而科学的战略指导。  

   现象一：杂（品牌众多）、乱（市场竞争无序）、散（区域性特征明显）等特征，有实力品牌屈指可数，内地无一家上市办公家具企业。  

   现象二：低端生产，成为外国企业的生产基地。  

   现象三：设计能力普遍低下，大都只能靠抄袭。  

   如何挑选如何挑选办公家具？