大规模密集柜生产厂家

(1) 为员工的职务调整提供依据
档案柜厂家员工任用的原则是因事择人、用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质、知识、技能、工作能力、思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的信息，确保用人得宜。
另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，、严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。

 按操作不同分为：手动式密集柜、电动式密集柜、智能密集柜。

  按用途不同一般分为：档案密集柜、图书密集柜、会计密集柜、病历密集柜、仓储密集柜等。

  按结构不同分为：开放式密集柜、半封闭式密集柜、全封闭式密集柜。

  按钢材分为：冷轧钢板和不锈钢。

 密集柜英文(Movable Rack)日语(移动棚)早起源于岛国日本.因日本国土面积小使用密集柜可以节省七成以上的空间,又名密集柜。密集柜在日本得到了飞速的发展,日本人把它理解为一种可移动的货柜,企业店铺使用非常普及.上纪80年代随着改革开放密集柜带着品的标签传入中国,它以档案柜的代替品出现在了大型国有企业的办公室.随后国内一些大型企业迅速仿制.其中早的生产基地有当时的工业老基地洛阳.沈阳.和沿海的宁波等地....随着现代社会的飞速发展，信息资料也不断地增加，为人们的使用和信息的交流带来方便的同时，也为储存、查阅及管理带来了新的问题，而密集柜的出现为我们解决了这个难题，它储存量大，使用方便，节约空间，而且方便管理，已经成为政府部门和大型企事业单位储存资料的选择。根据档案局DA/T7-92档案密集柜行业标准和GBT13667.3图书密集柜标准开发生产的，适用于、企事业单位图书资料室、档案室、样品室等存放图书资料、档案、货价、档案财务凭证、货物的新型装具，与传统式书柜、货价、档案柜相比，储存量大，节省空间且更有传统性.